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        人才發展
        1、培訓和職業發展

        人才培養是公司持續發展的關鍵。人才通過內部選擇、培訓、實干而成長,也要通過引進、甄選、考察而充實。要求各級管理者指導和培養內部人才成長,也鼓勵全體員工推薦優秀的人才加盟公司事業。僅僅滿足于自己的優秀不是真正的優秀,能否培養更加優秀的接班人是每一個管理者的責任和使命。接班人培養或引進,并幫助其發揮重要作用,為公司事業做出貢獻,要作為各級管理者考核和提升的重要指標。

        公司倡導員工建立終身學習的理念,并努力為員工創造學習機會,充實知識、提升專業能力。從新員工入職之日起,公司提供入職培訓、崗位培訓、輪崗、管理培訓班等多種形式、多層次的培訓,幫助員工快速融入團隊、掌握專業技能、提升工作績效。

        2、研修生培養計劃

        研修生培養計劃是杉杉企業為了培養公司未來管理人才、促進公司在未來的競爭中持續成功而啟動的人才培養計劃。該計劃為研修生提供了系統的培養方案,旨在今后的三到五年內培養出一批具有拓展和創新精神的公司新力量。公司愿意在不遠的未來為他們提供更為廣闊的發展空間和更多的發展機會。

        3、薪酬福利

        工作報酬和待遇,堅定不移地向優秀員工傾斜,按市場化的分配原則,論功行賞,按貢獻分配。不以犧牲企業的長期利益去遷就個人和團隊短期利益的最大化,以股東、客戶、員工三方共贏的原則處理公司利益和員工收入的關系。

        公司提供的薪酬包括:基本工資、考核工資(根據個人工作業績考核結果)、績效獎金(根據公司經營效益和個人績效,分享公司收益)。

        公司提供的福利包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、公積金;各類法定假期、年度旅游、節日福利、年度體檢、員工關懷慰問、文娛活動和年會。
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